Onze menukaart

Geef richting aan jouw topteam

Een krachtige visie is je beste ‘manager’. Zo’n visie geeft medewerkers richting en overtuigt klanten. Ook de vervolgstap doet ertoe: een missie en strategie die iedereen vooruitbranden. De neuzen van je medewerkers wijzen dan de juiste kant op. En samen gaan ze voor de zaak. De bouw van een topteam begint met deze eerste, beslissende stap.

Zet jezelf hiermee op voorsprong

Organisatie-doelen bereiken

In de uitvoering is een strategie vaak lastig. Er kan tegenwerking zijn, intern of extern. Veranderende omstandigheden dwingen je tot flexibiliteit. Wat is dan de slimste manier om van A naar B te komen? Hoe bereik je ieder tussendoel? En wat heb je nodig om in de flow te blijven? Daar draait een strategie om! Het is zaak iedereen aan boord te houden. 

Versnellen door zelfsturing

Blijf je de manager die continu opdrachten geeft, of medewerkers steeds laat vragen wat ze moeten doen? Voor je het weet, ben je dan de ‘antwoordenman/-vrouw’ in plaats van de inspirerende leider. Dan zit je opgescheept met volgers die van jou afhankelijk zijn en nauwelijks eigenaarschap tonen. Een echte leider creëert leiders. Ga jij die uitdaging aan?

Zet jezelf hiermee op voorsprong

De’ magneet’ voor jouw werving

Employer Branding werkt als een magneet voor het werven en behouden van medewerkers. Het laat zien hoe jij Goed Werkgeverschap en Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen invult en een werkgever bent waar iedereen graag wil (blijven) werken. Steek boven het maaiveld uit als het gaat om het aantrekken van talent!

Kom beter in beeld

Kan een fotoreeks of filmpje je meer zeggen dan 1000 woorden? Ligt eraan! Soms zit de kracht juist in de combinatie. Veel mensen zien graag de plaatjes bij het verhaal. Met onze mobiele studio van Triadesk maken we op locatie de mooiste opnames. Een filmpje op je website of een veelzeggend portret bij een interview. Of je corporate story als beeldverhaal.

Zet jezelf hiermee op voorsprong

Benut talent en hou het vast

Het is een gemiste kans als je het beschikbare potentieel in je organisatie niet optimaal benut. Talent haakt dan af. En nieuw talent meldt zich niet eens aan. Het duurzaam inzetbaar houden van medewerkers gaat verder dan bekommernis om hun gezondheid. Werkgeluk, autonomie, skills, verbondenheid en waardering doen er evenzeer toe.

Presteer beter
in minder tijd

Kun je echt dubbel zoveel werk verzetten in de helft van de tijd? Dat beweert Jeff Sutherland, een van de grondleggers van Scrum. Inderdaad behalen agile teams verbluffende resultaten, zeker als ze wendbaarheid combineren met Lean-principes. ‘Agilean’ coaching en training brengt vaart in projecten én leidt tot betere opbrengsten.

Zet jezelf hiermee op voorsprong

Laat je teamleden groeien

Vaak weet men op de werkvloer heel goed wat de beste manier is om excellent werk af te leveren. En klnten blij te maken. Het is de plek waar de informatie is (of zou moten zijn). Toch wordt vaak passief afgewacht tot een leidinggevende een dienstorder uitvaardigt. Een gemiste kans, die vraagt om persoonlijk leiderschap. Van iedereen!

Zet jezelf hiermee op voorsprong

Pak de kansen slimmer op

Concurrenten in het kielzog. Kapers op de kust. En speedboten vol piraten langszij. Nog nooit was het economisch speelveld zo dynamisch. De beste manier om met disrupties en onzekerheid te dealen, is het versterken van een Lerende Organisatie. Als medewerkers zich continu ontwikkelen en hun kennis delen zien ze tijdig de kansen en pakken die met succes op.

Zet jezelf hiermee op voorsprong

Inspireer en motiveer

Woorden leiden tot daden. Wie uitdagingen bij medewerkers neerlegt en daarbij de juiste toon raakt, argumenten overtuigend presenteert en inspireert in alles wat je zegt en schrijft, brengt een versnelling op gang. Met trefzekere verandercommunicatie zet je medewerkers in beweging. Ze maken zich de woorden eigen, raken bevlogen en handelen ernaar.

Zet jezelf hiermee op voorsprong