Alles draait om de mensen die je al in huis hebt en nog gaat werven. Met hen ga je impact maken. Je wilt ze daarvoor op de best mogelijke wijze bij laten dragen aan de strategische doelen van je organisatie. Maar hoe krijg je ze in die positie? Welke beslissende stappen ga je zetten?
Bij Donkey Performance zien we Teamontwikkeling, Leiderschap en Verandercommunicatie als succesfactoren. Daarmee ligt onze focus op het gedrag dat medewerkers laten zien in hun werkpraktijk. En op het beïnvloeden van hun gedrag. Gedragsbeïnvloeding is ons werkgebied!
Mensen maken impact
Je strategie succesvol maken? Dat is mensenwerk! De mensen binnen je organisatie zetten het vliegwiel in werking. Zij maken de impact. Daarvoor is het nodig dat medewerkers eigenaarschap willen én kunnen nemen, individueel en als team.
Strategische doelen bereiken doet ook een beroep op ieders persoonlijke leiderschapskwaliteiten. Niet alleen leidinggevenden moeten het voortouw nemen of het goede voorbeeld geven. Zelfsturing – door iedereen – is minstens zo belangrijk.
Bij elke verandertraject past communicatie die het verlangen aanwakkert om bij te dragen aan de doelstellingen, iedereen de juiste kant op laat gaan. Inspiratie, in de juiste woorden, op het juiste moment, inspelend op de juiste waarden, dát zet mensen in beweging.
Eigenaarschap, leiderschap, verandercommunicatie … Om die drietrapsraket vleugels te geven heb je een gestructureerde aanpak nodig. Een aanpak die je met succes de juiste stappen laat zetten. Daarmee ontwikkel je een gemotiveerd topteam!